Kodėl kandidatai atsisako net gero darbo pasiūlymo?
Tarptautinėje darbuotojų atrankoje vien gero atlyginimo nebepakanka. Kandidatai, svarstantys darbą užsienyje, šiandien vertina visą pasiūlymo paketą – nuo apgyvendinimo ir darbo valandų iki transporto bei pirmojo atlyginimo datos.
JOB PICKER kasdien bendrauja su kandidatais iš Lietuvos, Latvijos, Lenkijos ir kitų Europos šalių. Iš praktikos matome, kad net patrauklus darbo pasiūlymas gali būti atmestas, jeigu prieš išvykimą lieka per daug neaiškumų.
Kandidatams svarbu žinoti ne tik atlyginimą
Vienas dažniausių klausimų – kiek žmogus realiai uždirbs po visų atskaitymų. Kandidatai nori aiškiai suprasti, koks bus atlyginimas į rankas, kiek kainuos apgyvendinimas ir ar bus kitų papildomų mokesčių.
Ne mažiau svarbus ir garantuotų darbo valandų skaičius. Didelis valandinis atlygis ne visada reiškia gerą pasiūlymą, jeigu darbuotojas nėra tikras, kiek valandų gaus kiekvieną savaitę.
Apgyvendinimas gali lemti galutinį sprendimą
Žmogui, vykstančiam dirbti į kitą šalį, būstas yra viena svarbiausių pasiūlymo dalių.
Kandidatai dažnai klausia:
- ar kambarys bus privatus, ar dalijamas;
- kiek žmonių gyvens viename būste;
- kiek kainuos nuoma;
- kaip toli būstas yra nuo darbo vietos;
- ar galima iš anksto pamatyti apgyvendinimo nuotraukas.
Kuo daugiau informacijos kandidatas gauna prieš išvykimą, tuo mažesnė tikimybė, kad jis persigalvos paskutinę minutę.
Svarbi ir kelionė į darbą
Darbdaviui gali atrodyti, kad transportas yra smulkmena, tačiau kandidatui tai dažnai tampa vienu svarbiausių klausimų.
Jeigu žmogus neturi automobilio, jis nori žinoti, ar įmonė suteiks transportą, dviratį, automobilį ar kitą galimybę nuvykti į darbo vietą.
Aiškus atsakymas dar prieš išvykimą padeda kandidatui realistiškai įvertinti pasiūlymą.
Pirmasis atlyginimas – kritinis momentas
Darbuotojui, persikeliančiam į kitą šalį, svarbu žinoti, kada bus išmokėtas pirmasis atlyginimas.
Jeigu atlyginimas mokamas tik po kelių savaičių, kandidatui gali reikėti turėti pakankamai savo lėšų pragyvenimui iki pirmosios išmokos.
Ši informacija turėtų būti pateikta dar atrankos metu, kad žmogus galėtų tinkamai pasiruošti išvykimui.
Skaidrumas padeda išlaikyti darbuotojus
Sėkminga darbuotojų atranka nesibaigia tuo momentu, kai kandidatas pasako „taip“.
Tikrasis rezultatas pasiekiamas tada, kai žmogus:
atvyksta, pradeda dirbti ir pasilieka ilgalaikiam darbui.
Todėl JOB PICKER atrankose siekia kandidatams pateikti kuo daugiau aiškios informacijos dar prieš jų išvykimą.
Darbdaviams tai reiškia mažiau paskutinės minutės atsisakymų, mažesnę darbuotojų kaitą ir stabilesnę komandą.
Ieškote darbuotojų Europoje?
JOB PICKER padeda Europos įmonėms rasti darbuotojus logistikos, gamybos, sandėliavimo, statybos, technikos ir kituose sektoriuose.
🌍 JOB PICKER – darbuotojų atranka Europoje
🔗 www.jobpicker.eu