Norvegijoje nėra vieningo, visiems darbuotojams taikomo minimalaus atlyginimo. Vietoje to atlyginimų „grindys“ nustatomos per kolektyvinių sutarčių išplėtimą (privalomus minimalius tarifus konkretiems sektoriams), kurie yra teisiškai privalomi.

Tai reiškia, kad minimalus atlyginimas Norvegijoje priklauso nuo darbo sektoriaus, o ne nuo bendro valstybės nustatyto tarifo.

Kaip veikia Norvegijos sistema?

• Nėra vieno „MMA“ visiems darbuotojams.
• Valstybė taiko privalomus minimalius tarifus tik tam tikriems sektoriams.
• Šie tarifai galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pilietybės.
• Komandiruotiems darbuotojams iš ES taikomos tos pačios taisyklės.

Minimalūs atlyginimo tarifai pagal sektorius (2025–2026 m.)

Žemiau pateikti oficialūs privalomi tarifai, kurie yra taikomi 2026 m. (jei nebus paskelbti nauji pakeitimai).

Pastaba: visi tarifai nurodyti bruto. Konkretūs dydžiai gali skirtis pagal patirtį, kvalifikaciją ir naujausius kolektyvinių sutarčių pakeitimus. Visada vertiname pagal realią poziciją ir faktines pareigas.

Kvalifikuotas ir nekvalifikuotas darbuotojas: ką tai reiškia Norvegijoje?

Norvegijoje atlyginimo tarifas priklauso ne nuo to, kaip darbuotojas save vadina, o nuo to, kaip jo patirtis ir įgūdžiai yra įvertinami pagal kolektyvinių sutarčių kriterijus. Todėl labai svarbu aiškiai atskirti kvalifikuotą ir nekvalifikuotą darbuotoją.

Kada darbuotojas laikomas kvalifikuotu?

Darbuotojas laikomas kvalifikuotu, jeigu atitinka visus arba didžiąją dalį šių kriterijų:

• turi oficialų profesinį išsilavinimą (diplomą, sertifikatą) atitinkamoje srityje;
• arba turi ilgalaikę dokumentuotą patirtį (dažniausiai 3–5 metus) dirbant savarankiškai konkrečioje profesijoje;
• gali savarankiškai atlikti darbus be nuolatinės priežiūros;
• supranta ir laikosi saugos, kokybės ir darbo standartų;
• praktikoje jau dirbo pagal tą pačią profesiją (ne kaip pagalbinis darbuotojas).

Svarbu: vien darbo patirtis „šalia kvalifikuoto darbuotojo“ nėra laikoma kvalifikacija.

Kada darbuotojas laikomas nekvalifikuotu?

Darbuotojas laikomas nekvalifikuotu, jeigu:

• neturi profesinio išsilavinimo ar sertifikatų;
• neturi pakankamos dokumentuotos patirties konkrečioje profesijoje;
• negali dirbti savarankiškai ir reikalauja nuolatinės priežiūros;
• atlieka pagalbinius, fizinius ar paruošiamuosius darbus;
• keičia profesijos pavadinimą, bet realiai atlieka pagalbinio darbuotojo funkcijas.

Dažniausia klaida: „Aš moku, vadinasi esu kvalifikuotas“

Kandidatai dažnai save priskiria prie kvalifikuotų darbuotojų, nes „moka dirbti“ arba „jau dirbo užsienyje“. Tačiau Norvegijoje sprendžiama pagal realią atsakomybę ir savarankiškumą, o ne savivertę.

Jei darbuotojas:

• dirba pagal nurodymus,
• neatsako už galutinį rezultatą,
• nepriima sprendimų objekte,

jis nėra laikomas kvalifikuotu ir jam taikomas nekvalifikuoto / pagalbinio darbuotojo tarifas.

Kas sprendžia, koks tarifas taikomas?

• ne darbuotojas pats;
• ne agentūra vienašališkai;
• darbdavys pagal realias pareigas ir kolektyvinės sutarties kriterijus.

Todėl tarifas nustatomas pagal faktines pareigas darbo vietoje, o ne pagal tai, kaip darbuotojas save įvardija.

Ką tai reiškia Job Picker kandidatams?

• Tarifas nustatomas pagal realius įgūdžius, ne pažadus.
• Kvalifikacija turi būti įrodyta dokumentais arba patirtimi.
• Jei priskiriamas nekvalifikuotas tarifas – tai ne bausmė, o realus įvertinimas.
• Įgijus patirties, tarifas gali būti peržiūrėtas (pagal darbdavio tvarką ir sutartį).

Mūsų tikslas – užtikrinti teisėtą, skaidrų ir sąžiningą apmokėjimą, kuris apsaugo tiek darbuotoją, tiek darbdavį.

Kiek tai reiškia „į rankas“ (neto)?

Norvegijoje mokesčių sistema priklauso nuo mokesčių kortelės (skattekort), gyvenamosios vietos ir pajamų lygio. Neto suma visuomet bus individuali.

Praktikoje ~240–270 NOK bruto / val. dažnai reiškia maždaug ~170–200 NOK neto, tačiau tai priklauso nuo konkrečios situacijos ir taikomų mokesčių.

Santrauka

• Norvegijoje nėra vieno MMA visiems.
• Minimalūs tarifai yra pagal sektorius ir yra privalomi, kai sektorinė tvarka taikoma.
• Kvalifikuotas = dokumentai / ilga patirtis + savarankiškumas + atsakomybė.
• Nekvalifikuotas = pagalbinės funkcijos / trūksta dokumentų / reikia priežiūros.
• Tarifas nustatomas pagal realią poziciją darbo vietoje, ne pagal savęs įvardijimą.