Kodėl Norvegijoje dažnai minima 37,5 val. darbo savaitė?

Pagal Norvegijos darbo teisę įprastos darbo laiko ribos yra iki 9 valandų per 24 valandas ir iki 40 valandų per 7 dienas. Tačiau praktikoje daugelyje įmonių ir sektorių, ypač ten, kur taikomi kolektyviniai susitarimai ar sektoriaus taisyklės, dažnai naudojama 37,5 val. savaitės norma.

Statybų sektoriuje tai ypač aktualu, nes darbo grafikai, viršvalandžiai ir rotacijos turi būti aiškiai suderinti dar prieš darbuotojui išvykstant į projektą.

Kada Norvegijoje skaičiuojami viršvalandžiai?

Viršvalandžiai Norvegijoje turi būti apmokami su papildomu priedu. Minimalus viršvalandžių priedas pagal Norvegijos taisykles yra ne mažesnis kaip 40 % nuo sutarto valandinio tarifo. Kai kuriuose projektuose arba pagal konkrečius susitarimus gali būti taikomas didesnis priedas, pavyzdžiui, +50 %.

Todėl prieš priimant darbo pasiūlymą svarbu tiksliai pasitikslinti, nuo kiek valandų konkrečiame projekte pradedami skaičiuoti viršvalandžiai ir koks tarifas jiems taikomas.

Pavyzdinis atlyginimo skaičiavimas Norvegijos statybų projekte

Žemiau pateikiamas pavyzdinis skaičiavimas, kuris padeda suprasti, kaip gali būti skaičiuojamas atlyginimas dirbant statybų sektoriuje Norvegijoje. Tai nėra universalus visiems projektams taikomas skaičiavimas – galutinė suma visada priklauso nuo konkrečios sutarties, projekto, grafiko ir faktiškai išdirbtų valandų.

Kodėl dalis atlyginimo gali būti išmokama rotacinės pauzės metu?

Dirbant rotacijos principu, kai kuriose įmonėse atlyginimo išmokėjimas gali būti paskirstytas pagal darbo ir poilsio periodus. Pavyzdžiui, po 4 atidirbtų savaičių darbuotojui gali būti išmokama bazinė atlyginimo dalis už 150 valandų, o viršvalandžių dalis gali būti išmokama tuo metu, kai darbuotojui prasideda rotacinė pauzė.

Ką kandidatas turi pasitikslinti prieš išvykdamas?

Prieš priimant darbo pasiūlymą Norvegijoje, rekomenduojame kandidatams aiškiai pasitikslinti šiuos punktus:

• Koks yra bazinis valandinis tarifas – bruto ar neto?
• Kiek valandų sudaro bazinį mėnesio skaičiavimą?
• Nuo kiek valandų pradedami skaičiuoti viršvalandžiai?
• Koks viršvalandžių tarifas taikomas konkrečiame projekte?
• Kada mokama bazinė atlyginimo dalis?
• Kada išmokama viršvalandžių dalis?
• Ar rotacinė pauzė yra poilsio laikotarpis, ar jos metu išmokami anksčiau uždirbti pinigai?
• Koks yra konkretus darbo grafikas ir rotacijos sistema?

Ar Lietuviška darbo sutartis keičia Norvegijoje taikomas taisykles?

Jeigu darbuotojas komandiruojamas arba siunčiamas dirbti į Norvegiją, jam daugeliu atvejų turi būti taikomos pagrindinės Norvegijoje galiojančios darbo sąlygos. Tai apima darbo laiką, viršvalandžių apmokėjimą, saugią darbo aplinką, atostogų ir kitus privalomus reikalavimus.

Kitaip tariant, net jeigu darbo sutartis sudaroma Lietuvoje, realiai dirbant Norvegijoje būtina atsižvelgti į Norvegijoje taikomas darbo laiko ir viršvalandžių taisykles.

Išvada

Darbas Norvegijoje statybų sektoriuje gali būti finansiškai patrauklus, tačiau atlyginimo skaičiavimą svarbu suprasti dar prieš išvykstant. Kandidatui neužtenka žinoti tik valandinį tarifą – būtina žinoti, kiek valandų sudaro bazę, kada prasideda viršvalandžiai ir kaip atlyginimas išmokamas rotacijos metu.

Jeigu bazinis tarifas yra 255 NOK/val. bruto, o viršvalandžiams taikomas +50 % priedas, tuomet pavyzdinis skaičiavimas gali atrodyti taip:

Tai yra tik pavyzdinis skaičiavimas. Konkretus atlyginimas visada priklauso nuo projekto, darbo grafiko, sutarties, faktiškai išdirbtų valandų ir darbdavio taikomos apmokėjimo tvarkos.