Galiojimas: 2026 m. | Šalis: Švedija
Švedijoje nėra valstybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Tai dažnai stebina darbuotojus iš kitų Europos šalių, tačiau Švedijos darbo rinka veikia pagal visiškai kitokį modelį nei dauguma ES valstybių.
Vietoje vieno bendro minimalaus atlyginimo, atlyginimai Švedijoje nustatomi kolektyvinėmis sutartimis tarp profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų. Šis modelis galioja ir 2026 metais.
Kaip veikia Švedijos darbo užmokesčio sistema?
- Nėra įstatyme nustatyto MMA.
- Atlyginimus reguliuoja kolektyvinės sutartys (Collective Agreements).
- Sutartys sudaromos pagal sektorius ir profesijas.
- Apie 90 % darbuotojų Švedijoje dirba pagal kolektyvines sutartis.
- Komandiruotiems darbuotojams taikomos tos pačios taisyklės.
Ar Švedijoje vis tiek egzistuoja „minimalūs“ atlyginimai?
Nors nėra vieno valstybinio minimumo, kolektyvinės sutartys dažniausiai nustato minimalius atlygio lygius konkrečiuose sektoriuose.
Praktikoje tai reiškia, kad darbdavys negali mokėti tiek, kiek nori, jeigu jis priklauso darbdavių organizacijai arba taiko kolektyvinę sutartį.
Apytiksliai atlyginimų orientyrai pagal sektorius (2026 m.)
Žemiau pateikiami rinkos orientyrai, paremti galiojančiomis kolektyvinėmis sutartimis. Tai ne įstatyminiai skaičiai, o praktikoje taikomi minimumai.
| Sektorius | Darbuotojo lygis | Atlyginimas (SEK / val., bruto) |
|---|---|---|
| Statyba | Pradedantysis / pagalbinis | ~130–150 SEK |
| Statyba | Patyręs darbuotojas | ~160–200 SEK |
| Valymas | Darbuotojas | ~135–155 SEK |
| Logistika / sandėliai | Darbuotojas | ~145–170 SEK |
| Pramonė / gamyba | Darbuotojas | ~150–180 SEK |
Pastaba: konkretūs dydžiai priklauso nuo kolektyvinės sutarties, patirties, regiono ir darbo pobūdžio.
Kvalifikacija Švedijoje: ką svarbu suprasti?
Kaip ir Norvegijoje, darbuotojo statusas Švedijoje vertinamas pagal realias pareigas, o ne pagal tai, kaip darbuotojas save įvardija.
- Kvalifikuotas darbuotojas – dirba savarankiškai, turi patirtį ir atsakomybę.
- Nekvalifikuotas / pagalbinis – dirba pagal nurodymus, atlieka paprastesnius darbus.
- Tarifai kyla su patirtimi, o ne iškart.
Jei darbuotojas tik pradeda dirbti Švedijoje, labai dažnai jis startuoja nuo žemesnio tarifo, kuris vėliau peržiūrimas.
Ką tai reiškia Job Picker kandidatams?
- Švedijoje nėra vieno skaičiaus „minimali alga“.
- Atlyginimas priklauso nuo sektoriaus ir kolektyvinės sutarties.
- Darbdavys nustato tarifą pagal realias pareigas.
- Pažadai apie „aukštą tarifą nuo pirmos dienos“ dažnai neatitinka realybės.
Santrauka
- Švedijoje nėra valstybės nustatyto MMA.
- Atlyginimai reguliuojami kolektyvinėmis sutartimis.
- Minimalūs tarifai egzistuoja tik konkrečiuose sektoriuose.
- Atlyginimas priklauso nuo patirties, atsakomybės ir realių pareigų.