Kāpēc kandidāti atsakās pat no laba darba piedāvājuma?
Starptautiskajā darbinieku atlasē ar labu atalgojumu vien vairs nepietiek. Kandidāti, kuri apsver iespēju strādāt ārzemēs, šodien izvērtē visu darba piedāvājuma kopumu – sākot no izmitināšanas un darba stundām līdz transportam un pirmās algas izmaksas datumam.
JOB PICKER ikdienā sazinās ar kandidātiem no Lietuvas, Latvijas, Polijas un citām Eiropas valstīm. No savas pieredzes redzam, ka pat pievilcīgs darba piedāvājums var tikt noraidīts, ja pirms došanās uz ārzemēm paliek pārāk daudz neskaidru jautājumu.
Kandidātiem ir svarīgi zināt ne tikai atalgojumu
Viens no biežākajiem jautājumiem ir – cik cilvēks reāli nopelnīs pēc visiem atskaitījumiem. Kandidāti vēlas skaidri saprast, kāda būs alga pēc nodokļu nomaksas, cik maksās izmitināšana un vai būs vēl kādas papildu izmaksas.
Ne mazāk svarīgs ir garantēto darba stundu skaits. Augsta stundas likme ne vienmēr nozīmē labu darba piedāvājumu, ja darbinieks nav pārliecināts, cik darba stundu viņam tiks nodrošināts katru nedēļu.
Izmitināšana var ietekmēt galīgo lēmumu
Cilvēkam, kurš dodas strādāt uz citu valsti, dzīvesvieta ir viena no svarīgākajām darba piedāvājuma sastāvdaļām.
Kandidāti bieži jautā:
- vai istaba būs privāta vai būs jādala ar citu personu;
- cik cilvēku dzīvos vienā mājoklī;
- cik maksās īre;
- cik tālu dzīvesvieta atrodas no darba vietas;
- vai pirms izbraukšanas ir iespējams apskatīt izmitināšanas fotogrāfijas.
Jo vairāk informācijas kandidāts saņem pirms izbraukšanas, jo mazāka ir iespēja, ka viņš pēdējā brīdī pārdomās.
Svarīgs ir arī transports uz darbu
Darba devējam transports var šķist mazsvarīgs jautājums, taču kandidātam tas bieži kļūst par vienu no būtiskākajiem faktoriem.
Ja cilvēkam nav sava auto, viņš vēlas zināt, vai uzņēmums nodrošinās transportu, velosipēdu, automašīnu vai citu iespēju nokļūt no dzīvesvietas līdz darba vietai.
Skaidra atbilde jau pirms izbraukšanas palīdz kandidātam reāli izvērtēt darba piedāvājumu.
Pirmā alga – kritiski svarīgs brīdis
Darbiniekam, kurš pārceļas uz citu valsti, ir svarīgi zināt, kad tiks izmaksāta pirmā alga.
Ja alga tiek izmaksāta tikai pēc vairākām nedēļām, kandidātam var būt nepieciešami pietiekami personīgie līdzekļi ikdienas izdevumu segšanai līdz pirmajai algas izmaksai.
Šī informācija būtu jāsniedz jau atlases procesa laikā, lai cilvēks varētu pienācīgi sagatavoties izbraukšanai.
Caurspīdīgums palīdz noturēt darbiniekus
Veiksmīga darbinieku atlase nebeidzas brīdī, kad kandidāts pasaka „jā”.
Patiesais rezultāts tiek sasniegts tad, kad cilvēks:
ierodas, sāk strādāt un paliek darbā ilgtermiņā.
Tāpēc JOB PICKER atlases procesā cenšas kandidātiem sniegt pēc iespējas vairāk skaidras informācijas vēl pirms viņu izbraukšanas.
Darba devējiem tas nozīmē mazāk atteikumu pēdējā brīdī, zemāku darbinieku mainību un stabilāku komandu.
Meklējat darbiniekus Eiropā?
JOB PICKER palīdz Eiropas uzņēmumiem atrast darbiniekus loģistikas, ražošanas, noliktavu, būvniecības, tehniskajās un citās nozarēs.
🌍 JOB PICKER – darbinieku atlase Eiropā
🔗 www.jobpicker.eu